战战兢兢,如履薄冰!
在日本一个公司雇佣外国人需要向劳动局汇报,非正式员工,雇佣小时工也是有汇报义务的!
饮食店,便利店,房产中介….等等行业的小时工需求量大,人员流动快,这样的制度会给一个公司在人事管理方面增加很大的负担。
支持严格管理,不过也希望考虑效率和一个公司在人事管理方面的负担。不过,那又能咋办?我们非“立法”“执法”人员,是“依法”人员。参谋不带长,放屁都不想!
偶尔会和一些在日华人经营者交流交流,生意做的不错的哪个不是战战兢兢,如履薄冰,担心哪天一个不小心,触犯了法律。因为人家生意做的不错,担心因为这些,失去眼前的一切。
成立公司,买房出租可移民?!上面写的仅仅是一个公司在人事管理方面的风险。想最终可以移民,需要你自己的公司在保险,税金,人事,经营状态,经营规模…..样样合法,不能违规。才能最终拿到永住或者国籍。你真的太高估你那几套只值几百万人民币的房子可以给你带来的将来了!
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就劳签证博客by鸿福行政书士法人 “あの人気ラーメン店が、不法に外国人を雇用?!”