想要了解更多关于外国人在日创业,公司设立,经营管理签证申请等情报的,请搜索鸿富行政书法人“投资经营签证@JAPAN”

补助金

 

【监制:社会保险劳务こころざし经营劳务事务所

关于补助金

公司企业在雇佣新员工,意图改善员工的待遇和职场环境,以及为了提高员工的工作能力等情况的时候,可以向厚生劳动局申请政府补助金。
因为此补助金是国家的政策之一,因此不需要日后返还。根据使用目的的不同,补助金分为多种,需要的条件也是不同的。
另外,因为该制度有可能随时变动,所以最好在申请之前确认该补助金的最新信息。
下面,就主要介绍以下(2017年1月1日现在)的补助金。

在经营公司的时候,如果能够好好利用该补助金,也是促进公司的雇佣以及公司的安定的一个机会,因此一定要确认一下自己的公司是否有可以申请的补助金!

 

1.採用毕业三年以内毕业者等落实奖励金
此补助金是让扩大毕业生以及退学者的就职机会,使其安定下来为目的的补助金。
接受毕业生的申请以及求职,通过毕业生的求职,雇佣其成为公司的员工(需要直接雇佣、没有规定其劳动合同时间等条件)、满足条件的话,可以领取50万日币(毕业者、一个人、工作一年1年后)的补助金。
【适用对象期间】
在2016年2月10日~2019年3月31日的期间内进行招聘, 到2019年4月30日为止雇佣上记人员的公司
2.职涯规划补助金
以促进企业内的职涯规划为目的,招聘非正式员工的劳动者(契约社员、短工、派遣社员等)的补助金。
如果满足将契约社员员工雇佣为公司正式员工,对契约社员进行职业训练,工资规定的更改,导入健康诊断制度,工资规定的共同化,延长规定劳动时间使其加入社会保险等条件,可以领取补助金。
比如说,如果公司将契约社员雇佣为正式员工,雇佣一个人最多可以领取60万日币的补助金。

 

补助金申请服务

因为申请补助金的时候,除了有着繁杂的手续外,还要确认劳动规则的内容是否需要改正,所以,找专家商量会让申请变得简介一些。
因为上面介绍的补助金是需要向厚生劳动局申请,所以可以委托社会保险劳务士来代替申请。如果有需要,本公司会为您介绍合作的社会保险劳务士。
>>返回这页的最初

 

PAGETOP
Copyright © 投资经营签证@Japan All Rights Reserved.