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社会保险・劳务保险 加入手续

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【监制:社会保险劳务こころざし经营劳务事务所

公司设立后,最低限制也需要做的「劳务相关手续」是?

公司设立以后,除了尽快向税务局提交关于税务的相关手续外,同时也要尽快办理关于员工劳务手续。
现在,就介绍一下必须以及比较重要的劳务手续。

前段时间有介绍最近在申请「経営・管理签证」的时候、如果公司运营只由经营者一人完成、也就是所谓的“光杆司令”的话,会变的比较困难、所以会被要求雇佣员工。如果雇佣员工的话,那么就要进行一下的手续。

1.劳动保险(労災保険)
「劳动保险」是指劳灾保险和雇佣保险的总称。
劳灾保险虽然不是在工资当中扣除,需要另外缴纳,但是也是属于被一起征收。
即使雇佣一个员工(包含小时工),不论公司的业种・规模、就属于应加入劳灾保险业主,公司业主需要办理加入手续,并且缴纳劳动保险金。
「劳灾保险」是指,被保险人在进行工作的时候或者通勤中负伤,看病,不幸死亡的时候,对于被保险人本人以及被保险人的遗属支付的保险金。
【申告资料】
・劳动保险保险关系成立申告
・劳动保险概算保险料金申告书
【申告机关】
劳动基准监督局
2.劳动保险(雇用保险)
「劳动保险」是指劳灾保险和雇佣保险的总称。
雇佣保险虽然不是在工资当中扣除,需要另外缴纳,但是也是属于被一起征收。
即使公司只有雇佣一名雇用时间超过31天、每周的劳动时间超过20小时以上的员工、不论公司的业种・规模,就属于应加入雇佣保险业主、公司业主需要办理加入手续,并且缴纳劳动保险金。
「雇佣保险」是指、员工失业,因为受伤失去劳动能力而使业主不能继续雇佣的时候,为了能让劳动者的生活以及雇佣安定,促进该劳动者的再就职而支付的保险。
加入一定时间的雇佣保险后,该劳动者可以在失业的时候领取失业保险、在生孩子的时候领取育儿休业金、护理休业时候领取护理休业金等各种补助金。
【申告资料】
・佣保险 适用业主设置申告
・雇佣保险 被保险者资格取得申告
【申告机关】
ハローワーク
3.社会保险
社会保险是将「健康保险」「厚生年金」「护理保险」归纳在了一起。在公司就职的员工的社会保险在缴纳社会保险的时候,不是加入者自己直接缴纳,而是加入者和公司各自负担保险金的一半,虽说在缴纳的时候公司和加入者各缴纳一半的保险金、但是本人负担的保险金的一半需要先交给公司,由公司统一缴纳。
如果加入「健康保险」、会领取到健康保险证、在生病和受伤接受医院治疗的时候提供保险证的话、只需要自己负担医疗费的30%即可。
「厚生年金」里分为「老龄年金」、「残疾年金」、「遗属年金」等许多种类。「老龄年金」就是被大家一般所知道的、到了一定年龄可以领取的年金制度。「残疾年金」是指、因为生病,受伤的原因造成身体或者精神上的残疾,给日常的工作,生活当中造成了影响时,而领取的一时补助金和年金的制度。「遗族年金」是指、被保险者死亡以后,对其遗属支付的年金制度。
「护理保险」是指,为了在将来需要护理的时候能够接受适当的服务而加入的一种保险,该保险是在40岁包括40岁以后加入的。
经营公司时候,即使该公司只有经营者一个人也是有加入社会保险的义务的。
【申告资料】
・健康保险・厚生年金保险新设适用申告
・新设适用业主现况申告
・健康保险・厚生年金被保鲜者资格取得申告
・健康保险被抚养者(变更)申告
・国民年金第3号被保险者申告
【申告机关】
年金事务所
4.向劳动基准监督局的申告
满足一定基准的公司,需要向所属管辖的劳动基准监督局提出以下资料。
36(さぶろく)协定申告(关于营业时间外・休息日劳动的协定申告)
※如果员工发生加班的情况一定要提出该申告。
・就业规则
※遵守组织的秩序,需要在劳务纠纷中保护公司利益。
・关于变形劳动时间制的协定申告
※在排班制等情况下,如果一天劳动时间为8小时以上(一周40小时以上)的劳动形态的话需要提出该申告。
【申告机关】
所管辖的劳动基准监督局长

5.需要根据劳动基准法公司需要制作以下资料。

・劳动者名单
・工资账簿
・考勤表
※虽然不是必须向某机关提交的资料,但是在申请签证的时候,可能会被要求提出以上资料的复印件。
6. 在雇佣员工的时候,为了避免以后的劳务纠纷,一定要与员工签订以下资料
・雇佣契约书
・誓约书
※为了让员工在公司上班时,遵守公司制定的各个事项而签订的契约书。
・担保身份书
※万一员工的行为对公司造成负面影响以及损失的时候,让其对公司负责的保证书。

 

劳务管理服务

虽说劳务相关手续非常的重要,但是初心者来说可能有很多不明白不了解的地方,因此根据需要,向客人提供介绍公司设立时的劳务申告相关服务。如果有需要,可以联系我们。
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