【监制:社会保险劳务こころざし经营劳务事务所】
公司设立后,最低限制也需要做的「劳务相关手续」是?
公司设立以后,除了尽快向税务局提交关于税务的相关手续外,同时也要尽快办理关于员工劳务手续。
现在,就介绍一下必须以及比较重要的劳务手续。
前段时间有介绍最近在申请「経営・管理签证」的时候、如果公司运营只由经营者一人完成、也就是所谓的“光杆司令”的话,会变的比较困难、所以会被要求雇佣员工。如果雇佣员工的话,那么就要进行一下的手续。
- 1.劳动保险(労災保険)
- 「劳动保险」是指劳灾保险和雇佣保险的总称。
劳灾保险虽然不是在工资当中扣除,需要另外缴纳,但是也是属于被一起征收。
即使雇佣一个员工(包含小时工),不论公司的业种・规模、就属于应加入劳灾保险业主,公司业主需要办理加入手续,并且缴纳劳动保险金。
「劳灾保险」是指,被保险人在进行工作的时候或者通勤中负伤,看病,不幸死亡的时候,对于被保险人本人以及被保险人的遗属支付的保险金。 - 【申告资料】
・劳动保险保险关系成立申告
・劳动保险概算保险料金申告书 - 【申告机关】
劳动基准监督局
- 2.劳动保险(雇用保险)
- 「劳动保险」是指劳灾保险和雇佣保险的总称。
雇佣保险虽然不是在工资当中扣除,需要另外缴纳,但是也是属于被一起征收。
即使公司只有雇佣一名雇用时间超过31天、每周的劳动时间超过20小时以上的员工、不论公司的业种・规模,就属于应加入雇佣保险业主、公司业主需要办理加入手续,并且缴纳劳动保险金。
「雇佣保险」是指、员工失业,因为受伤失去劳动能力而使业主不能继续雇佣的时候,为了能让劳动者的生活以及雇佣安定,促进该劳动者的再就职而支付的保险。
加入一定时间的雇佣保险后,该劳动者可以在失业的时候领取失业保险、在生孩子的时候领取育儿休业金、护理休业时候领取护理休业金等各种补助金。 - 【申告资料】
・佣保险 适用业主设置申告
・雇佣保险 被保险者资格取得申告 - 【申告机关】
ハローワーク
- 3.社会保险
- 社会保险是将「健康保险」「厚生年金」「护理保险」归纳在了一起。在公司就职的员工的社会保险在缴纳社会保险的时候,不是加入者自己直接缴纳,而是加入者和公司各自负担保险金的一半,虽说在缴纳的时候公司和加入者各缴纳一半的保险金、但是本人负担的保险金的一半需要先交给公司,由公司统一缴纳。
如果加入「健康保险」、会领取到健康保险证、在生病和受伤接受医院治疗的时候提供保险证的话、只需要自己负担医疗费的30%即可。
「厚生年金」里分为「老龄年金」、「残疾年金」、「遗属年金」等许多种类。「老龄年金」就是被大家一般所知道的、到了一定年龄可以领取的年金制度。「残疾年金」是指、因为生病,受伤的原因造成身体或者精神上的残疾,给日常的工作,生活当中造成了影响时,而领取的一时补助金和年金的制度。「遗族年金」是指、被保险者死亡以后,对其遗属支付的年金制度。
「护理保险」是指,为了在将来需要护理的时候能够接受适当的服务而加入的一种保险,该保险是在40岁包括40岁以后加入的。
经营公司时候,即使该公司只有经营者一个人也是有加入社会保险的义务的。 - 【申告资料】
・健康保险・厚生年金保险新设适用申告
・新设适用业主现况申告
・健康保险・厚生年金被保鲜者资格取得申告
・健康保险被抚养者(变更)申告
・国民年金第3号被保险者申告 - 【申告机关】
年金事务所
- 4.向劳动基准监督局的申告
- 满足一定基准的公司,需要向所属管辖的劳动基准监督局提出以下资料。
- ・36(さぶろく)协定申告(关于营业时间外・休息日劳动的协定申告)
※如果员工发生加班的情况一定要提出该申告。
・就业规则
※遵守组织的秩序,需要在劳务纠纷中保护公司利益。
・关于变形劳动时间制的协定申告
※在排班制等情况下,如果一天劳动时间为8小时以上(一周40小时以上)的劳动形态的话需要提出该申告。 - 【申告机关】
所管辖的劳动基准监督局长
5.需要根据劳动基准法公司需要制作以下资料。
・劳动者名单
・工资账簿
・考勤表
※虽然不是必须向某机关提交的资料,但是在申请签证的时候,可能会被要求提出以上资料的复印件。
6. 在雇佣员工的时候,为了避免以后的劳务纠纷,一定要与员工签订以下资料
・雇佣契约书
・誓约书
※为了让员工在公司上班时,遵守公司制定的各个事项而签订的契约书。
・担保身份书
※万一员工的行为对公司造成负面影响以及损失的时候,让其对公司负责的保证书。
劳务管理服务
虽说劳务相关手续非常的重要,但是初心者来说可能有很多不明白不了解的地方,因此根据需要,向客人提供介绍公司设立时的劳务申告相关服务。如果有需要,可以联系我们。
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