都说经营管理签证的福利，那我说义务！

1，雇佣持有工作签证的外国人员工，员工入职后2周内公司需要向入国管理局汇报

2，持有工作签证的外国人员工辞职，辞职后2周内公司需要向入国管理局汇报

3，雇佣持有「家族滞在」，「留学」签证者，每周工作28小时内。超过28时，属于不法就劳助长罪

4，雇佣持有「家族滞在」，「留学」签证者，需要确认对方有「资格外活动许可」。如果雇佣了没有「资格外活动许可」的留学生，家族滞在，属于不法就劳助长罪

5，公司地址发生变更，变更后2周内需要向入国管理局汇报

6，公司名字发生变更，变更后2周内需要向入国管理局汇报

7，投资经营签证持有者个人地址发生变化，需要到法务局做公司的相关变更

8，投资经营签证持有者申请永住，国籍前2，3年不得出现晚交税金，晚交保险现象。

要点：不能晚交，不是补交就行。规定10月1日前交的，10月10日补交了，就是不行。

9，適用事業所的届出

只要雇佣一个人，就需要向管辖区劳动基准监督署提出「適用事業報告」。

不执行者，30万以下的罚金。

10，给员工加入劳災保险，雇用保险

另外，员工因在工作中发生事故，需要休息4天以上的情况，必须向劳动基准监督署汇报。不执行者，50万以下的罚金。

11，制作劳动者名簿，賃金台帳

不执行者，30万以下的罚金

12，定期体检

每年至少需要安排员工进行一次体检。

不执行者，50万以下罚金。

13，加入社会保险

需要给自己和常勤员工加入社会保险（健康保险和厚生年金统称为社会保险）。不执行者，6个月以下有期徒刑或者50万以下的罚金。

※每周工作时间30个小时以上的员工，被视为常勤员工。大概工资的30%需要交社会保险，公司负担一半，员工个人负担一般。30万的工资，9万的社会保险。公司4.5万，员工4.5万。

14，就劳规则的制作和提出

员工（含小时工）超过10名以上的公司，需要制作就劳规则，并且向劳动基准监督署提出。不执行者，30万以下的罚金。

15，加班的管理

让员工超过法定劳动时间（一天8个小时，一周40个小时），需要签署「劳使协议」，并且向劳动基准监督署提出。

不执行者，6个月以下的有期徒刑或者30万以下的罚金。

网上说的那些福利，不是经营管理签证才能享受，几乎是任何签证都能享受的。

不过，需要尽到的义务，经营管理签证比其他签证要多得多。